Hồi năm lớp 12, chỉ biết thi vào Kinh tế quốc dân vì người con gái mình thích cũng thi vào Kinh tế quốc dân. Vài tháng sau khi quyết định trường, là đến quyết định ngành. Đọc list các ngành, đôi mắt như dán vào QUẢN TRỊ NHÂN LỰC. Ý nghĩ trong tôi nảy lên: Ơ, học ngành này mai sau ra làm sếp à, vì quản trị nhân lực hay nhân sự tức là quản trị con người mà ? Và đơn giản, tôi có vẻ thích quản trị nhân sự từ đó :) Nó đến với tôi đơn giản như vậy thôi.
Và rồi bắt đầu bước vào cánh cổng đại học, đặt chân vào ngành mình đăng kí một cách khá dễ dàng. Lang thang học những năm đầu tiên, nào là Xác suất thống kê, Triết, Toán cao cấp,... Tự hỏi nó chả liên qan gì đến nghề mình cần học cả. Nhưng rồi đến năm 3, năm học chuyên ngành cũng đã đến, và cũng là lúc tôi đang ngồi đây để viết những dòng này :)
Hiện tại, tôi đang làm cộng tác viên với anh Cường, nhưng hay gọi thân mật anh là anh Kính Cận :) Anh dù khá trẻ nhưng qua cách nói chuyện, cách trao đổi công việc, tôi có thể thấy được lòng nhiệt huyết, kinh nghiệm với nghề nhân sự của anh là khá lớn. Điều đó như đang kích thích tôi lớn hơn với nghề nhân sự - một khái niệm khá mơ hồ của tôi trước đó :)
Tôi bắt đầu tìm hiểu. Đơn giản các công việc nhân sự dường như xoay quanh dòng đời của các nhân viên:
Lang thang ngoài thị trường => Nhân sự đưa họ đến công ty => Làm việc xung quanh những đặc trưng của nghề nhân sự: lập kế hoạch cho phòng tuyển dụng, liên qan đến các báo cáo, đánh giá KPI,...Các mảng công việc như: Phân tích lao động, tiền lương, tạo động lực,...
Đúng là nhân sự luôn luôn quan trọng đối với mỗi công ty, doanh nghiệp, tổ chức các bạn ạ :)
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét